21 августа в Воронеже состоялось заседание экспертной сессии «Современное государственное управление», в рамках которой прошла презентация открытого конкурса управленцев Воронежской области «Команда будущего» при участии врио губернатора Воронежской области Александра Гусева. В мероприятии принял участие директор ОГБУ «Агентство по инвестициям и стратегическим проектам» Данил Кустов.На открытии сессии глава региона выступил с приветственной речью, в ходе которой отметил, что организация новой кадровой системы – это одно из ключевых направлений проекта «Современное государственное управление». Александр Гусев подчеркнул, что для некоторых представителей исполнительных органов государственной власти региона работа в такой системе координат, возможно, станет серьезным профессиональным вызовом, ведь не каждый из управленцев готов выйти из зоны комфорта и принять новые правила.
Воронежская область стала одним из трех пилотных регионов для апробации комплексного внедрения современных технологий управления в региональных органах исполнительной власти. Результаты проекта будут использованы на федеральном уровне и в дальнейшем масштабированы на другие регионы страны.
Реализует данный пилотный проект Российская академия народного хозяйства и государственного управления при Президенте Российской Федерации. Он направлен на реформу госуправления, которая подразумевает установку на открытость власти, стратегичность, командность, целеустремленность, эффективность, гибкость, использование лучших практик.
Принять участие в отборе в кадровый резерв могут все желающие в возрасте от 25 до 55 лет, с высшим образованием и опытом управленческой деятельности. Каждый кандидат будет проходить анкетирование и собеседование. Заявку на участие в конкурсе можно подать по ссылке.
Как отметил Александр Гусев, необходимо сломать схему внутреннего кадрового резерва и пригласить к участию в конкурсном отборе всех, кто обладает соответствующими знаниями, навыками и компетенциями. По мнению главы региона, это должны быть активные, инициативные и компетентные люди. При этом формирование кадровых ресурсов необходимо провести в максимально короткие сроки, ведь перед Воронежской областью стоят ответственные амбициозные задачи.
Александр Гусев поставил задачу сформировать костяк кадрового резерва правительства Воронежской области до конца 2018 года.